ஓய்வூதிய முரண்பாடு - இறுதியாக DOTஉத்தரவுவெளியானது...

ஓய்வூதிய முரண்பாடு – இறுதியாக DOTஉத்தரவு வெளியானது…

         பிஎஸ்என்எல் அமைக்கப்பட்ட பத்து மாதங்களுக்குள் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தில் நீண்ட காலமாக நிலுவையில் இருந்த முரண்பாட்டை தீர்த்து வைக்க தொலைத்தொடர்புத் துறை 2021 அக்டோபர் 7 ஆம் தேதி உத்தரவுகளைப் பிறப்பித்துள்ளது.

        பிஎஸ்என்எல் உருவான 01-10-2000 முதல் ஊதியத் திருத்தம் அமலுக்கு வந்தது. சம்பள அளவுகளில் குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் சாதகமான மாற்றம் ஏற்பட்டது.

          பிஎஸ்என்எல் ஊழியர்களுக்கு காலாண்டுக்கு ஒருமுறை IDA மாற்றம்  ஒப்பிடும்போது, ​​சிடிஏ ஊதிய விகிதங்களை விட ஐடிஏ சம்பள விகிதங்கள் அதிகமாக வழங்கப்பட்டன.
அரசாங்கத்துடன் மராத்தான் விவாதங்களுக்குப் பிறகு இது அடையப்பட்டது .

                        VAN நம்பூதிரி  அவர்கள் சில தலைவர்களின் பிற்போக்குத்தனமான முன்மொழிவுகளை நிராகரித்து ஊழியர்களின் ஒற்றுமையைக் கட்டியதன் விளைவே அந்த மாற்றம் நிகழ்ந்தது…

             IDA ஊதியம், பாயிண்ட் டூ பாயிண்ட் ஃபிக்ஸேஷன் மற்றும் IDA ஊதியத்தில் ஓய்வூதியம் ஆகியவை பிஎஸ்என்எல் ஊழியர்களுக்கு மிகவும் பயனளித்தன.

   இருப்பினும், பிற ஊதியத் திருத்தங்களைப் போலவே, இப்போதும் முரண்பாடு ஏற்பட்டது.

       கடைசி பத்து மாத ஊதியத்தின் அடிப்படையில் 2006 -க்கு முந்தைய காலத்தில் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது.
ஆகையால், அக்டோபர் 2000 முதல் ஜூன் 2001 வரை ஓய்வு பெற்றவர்கள் பத்து மாதங்களுக்கு IDA ஊதியத்தை வாங்காததால் குறைந்த ஓய்வூதியத்தை பெறும் நிலை ஏற்பட்டது
               பிஎஸ்என்எல் ஊழியர் சங்கம் இந்த பிரச்சினையை பிஎஸ்என்எல் நிர்வாகம் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு துறையிடம் தீவிரமாக எடுத்துக் கொண்டு, முரண்பாடு தீர்ப்பதற்கான ஆக்கபூர்வமான மற்றும் நடைமுறை முன்மொழிவுகளை முன்வைத்தது.

          5 வது ஊதியக்குழு பரிந்துரைகளை அமல்படுத்திய பிறகும், இதேபோன்ற இயல்பு ஏற்பட்டதால், பல மாதங்களுக்கு முன்பே திருத்தப்பட்ட ஊதியத்தின் பென்சன் வழங்கப்பட்டது.
       பிஎஸ்என்எல் ஊழியர் சங்கத்தின் கோரிக்கைகளின் சாசனத்தில் இந்த பிரச்சினை முக்கியமாக சேர்க்கப் பட்டதோடு வேலைநிறுத்தங்கள் உட்பட பல போராட்டங்கள் நடத்தப்பட்டன.

       21-10-2009 அன்று அகில இந்திய பிஎஸ்என்எல் DOT ஓய்வூதியர் சங்கம் உருவாக்கப்பட்ட பிறகு, மாநாட்டால் ஏற்றுக் கொள்ளப்பட்ட கோரிக்கைகளின் சாசனத்தில் இந்த கோரிக்கையும் சேர்க்கப்பட்டது.
              தகவல் தொடர்பு அமைச்சர் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளுடன் AIBDPA தீவிர கலந்துரையாடலை நடத்தியது. தீர்வுக்காக சஞ்சார் பவன் மார்ச் உள்ளிட்ட போராட்டங்களை நடத்த AIBDPA தயங்கவில்லை. ஆனால்
புதிய பொருளாதாரக் கொள்கை என்ற பெயரில் ஊழியர்கள் நலனுக்கு எதிரான மத்திய அரசின்  முதலாளித்துவ சார்பு மற்றும் தொழிலாளர் விரோத மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சட்டபூர்வமான உரிமைகளைக் கூட மறுக்க அல்லது தாமதப்படுத்த அதிகாரிகள் கச்சை கட்டி இறங்கினர்…

          5 வது ஊதியக்குழு பரிந்துரைகள் 01-01-1996 முதல் அமலுக்கு வந்தது. ஆனால் சுமார் நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகே முரண்பாடு தீர்க்கப்பட்டது.

        01-01-2007 முதல் எங்கள் ஓய்வூதிய திருத்தம் 2011 இல் மட்டுமே தீர்க்கப்பட முடியும்.

                   பின்வரும் காரணங்களுக்காக
சட்ட தீர்வை நாடுவது கடைசி முயற்சியாக இருக்க வேண்டும்;

(1) இது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது மற்றும் கால வரம்பை யாரும் கணிக்க முடியாது.

(2) நீதிமன்ற வழக்கு பெரும் செலவை உள்ளடக்கியது.

(3) நீதிமன்றத்தை அணுகுவது இரட்டை முனைகள் கொண்ட வாள். தீர்ப்பு சாதகமாகவோ அல்லது எதிராகவோ இருக்கலாம்.

(4) யாராவது நீதிமன்றத்தை அணுகும் போது, ​​அது அரசாங்கத்திற்கும் அதிகாரத்துவத்திற்கும்  வேண்டுகோள் விடுக்கும் போதே கோரிக்கையை நிராகரிக்கவும் வாய்ப்பளிக்கிறது. அது தான் சரியாக நடந்தது.

            2011 ஆம் ஆண்டில் DOT ஒரு உத்தரவை பிறப்பித்தது, திருத்தப்பட்ட ஊதிய அளவின் குறைந்தபட்சத்தில் 50% ஓய்வூதியமாக பாதிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வழங்கியது. இந்த ஒருதலைப்பட்ச உத்தரவுக்கு AIBDPA கடும் எதிர்ப்பு தெரிவித்ததுடன் அமைச்சருக்கு கடிதம் எழுதி தீவிரமாகப் பின்தொடர்ந்தது.
     இருப்பினும், ஓய்வூதியதாரர்கள் அமைப்புகளில் ஒருவரால் நீதிமன்ற வழக்குத் தாக்கல் செய்யப்பட்ட பின்னர் இந்த விவகாரம் குறித்து விவாதிக்க DoT மறுத்துவிட்டது.
     உச்ச நீதிமன்றத்தின் உத்தரவின் அடிப்படையில் DOT உத்தரவுகளை பிறப்பித்தது, 21 வருடங்கள் தாமதமானது ஒரு பெரிய கேள்விக்குறியாகும்.

              இப்போது நம்முடைய கிளை செயலாளர்கள் மற்றும் மாவட்ட செயலாளர்கள் ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு பலன் வழங்கப்படும் வகையில் உத்தரவு சீக்கிரத்தில் அமல் படுத்தப்பட்டுள்ளதா என்று பார்க்க வேண்டும். ஓய்வூதியதாரர் மரணமடைந்திருந்தால், அந்தந்த நியமனதாரர் / சட்டப்பூர்வ வாரிசுகளுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

தோழமை வாழ்த்துக்களுடன்,

கே ஜி ஜெயராஜ்

பொதுச்செயலர்.

தமிழாக்கம் :

தோழர் சுதாகர் AIBDPA சேலம்.

தோழருக்கு நன்றி இவண்.என்.கே.மா.செ